劳务公司称自离没有工资，这一说法是不合法的。以下从多个角度进行分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动关系，包括劳务关系中的劳动者。因此，无论劳动者是正常离职还是自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
自离与工资支付的关系：
- 自离，即员工未经公司批准或未按照法定程序擅自离职。虽然自离可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资。劳务公司不能以自离为由，拒绝支付劳动者应得的工资。
特殊情况处理：
- 如果劳动者的自离行为给劳务公司造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，劳务公司可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这并不意味着劳务公司可以完全不支付劳动者工资。
劳动合同与公司规定的重要性：
- 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及劳务公司内部规章制度，了解其中关于离职后工资支付的相关规定。然而，即使劳动合同或公司规定中有关于自离后工资支付的不合理条款，这些条款也可能因违反法律法规而无效。劳动者有权依据法律法规，要求劳务公司支付其应得的工资。
权益维护途径：
- 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如劳务公司以自离为由拒绝支付工资，可先与劳务公司协商解决；协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需准备充分的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
总结：劳务公司以自离为由拒绝支付工资的行为是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径积极维护。同时，劳务公司也应遵守法律法规，尊重劳动者的劳动成果，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。