结论：保洁员自己找人收拾厂区内垃圾废品时受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于受伤行为是否与工作相关且是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若保洁员是在正常的工作时间内，且在厂区内（即工作场所）因收拾垃圾废品（即工作原因）受伤，那么该情形符合工伤认定的基本条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 若保洁员是在工作时间前后，在厂区内从事与收拾垃圾废品相关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时受伤，同样可能符合工伤认定的条件。
二、关键因素分析
是否属于工作行为：
- 保洁员的主要工作职责是清理厂区内的垃圾废品。若其受伤时正在执行这一职责，或从事与这一职责紧密相关的辅助工作（如搬运工具、整理废品等），则更有可能被认定为工伤。
- 若保洁员受伤时从事的行为与工作无关（如私自处理个人物品、进行与工作无关的娱乐活动等），则可能不被认定为工伤。
是否自行找人协助：
- 保洁员自行找人协助收拾垃圾废品，并不改变其工作行为的性质。只要协助行为是为了完成工作任务，且受伤发生在执行工作任务的过程中，就不影响工伤的认定。
- 但若协助行为超出了工作范围，或导致了不必要的风险增加，且这种风险与受伤有直接关联，则可能影响工伤的认定。
受伤的具体原因和过程：
- 受伤的具体原因和过程也是判断是否工伤的重要因素。若受伤是由于工作设备故障、工作环境不良或工作过程中的意外事件导致的，则更有可能被认定为工伤。
- 若受伤是由于保洁员自身疏忽、违规操作或故意行为导致的，则可能不被认定为工伤。
三、建议与后续行动
及时报告和申请工伤认定：
- 保洁员或其家属应在受伤后及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 收集与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师（此处虽为引导性话语，但为保持回答完整性，以更自然的方式表述）：
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总结：保洁员自己找人收拾厂区内垃圾废品时受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。若受伤行为与工作相关且符合工伤认定的法定条件，则应被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。