合同到期公司不续签的情况在现实中是存在的，但具体是否“多”则因行业、地区、公司规模及经营状况等多种因素而异，无法给出一个绝对的判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即终止。这意味着，除非双方协商一致续签劳动合同，否则合同到期后，劳动关系自然结束。
   • 如果公司不续签劳动合同，且没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 公司不续签的可能原因：

   • 经营策略调整：公司可能因市场变化、业务调整或战略转型等原因，决定不再续签某些岗位或部门的劳动合同。
   • 成本考虑：随着劳动力成本的上升，公司可能为了降低成本而选择不续签部分劳动合同，尤其是那些薪资较高或绩效不佳的员工。
   • 员工表现：如果员工在合同期间表现不佳，如工作态度消极、能力不足或违反公司规定等，公司可能选择不续签其劳动合同。

3. 对劳动者的影响与应对：

   • 影响：合同到期不续签可能导致劳动者面临失业风险，尤其是那些没有提前做好职业规划或没有其他就业机会的劳动者。
   • 应对：劳动者在合同到期前应主动与公司沟通，了解公司是否续签的意向。如果公司不续签，劳动者可以要求公司支付经济补偿，并尽快寻找新的就业机会。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 实际案例与数据：

   • 实际上，合同到期不续签的情况在各行各业都有发生，但具体比例因行业、地区和公司规模而异。一些行业或地区可能由于劳动力市场供求关系紧张，公司更倾向于续签劳动合同以保持员工稳定性；而另一些行业或地区则可能由于劳动力过剩或公司经营状况不佳等原因，导致合同到期不续签的情况较为普遍。
   • 由于缺乏具体的统计数据，无法给出一个准确的“多”或“少”的判断。但可以肯定的是，合同到期不续签是劳动关系终止的一种常见方式之一。

建议：如果你面临合同到期公司不续签的情况，首先应与公司沟通了解具体原因和补偿方案；如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。