您好，关于您提出的“试用期劝退是否必须走”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是独立于劳动合同之外的一个阶段。在试用期内，用人单位和劳动者都享有相应的权利，也需承担相应的义务。

接下来，我们根据《劳动合同法》的相关规定来详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位必须提供有效的证据来证明劳动者不符合录用条件。

2. 用人单位的举证责任：

   • 如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，那么它必须事先明确告知劳动者录用条件及试用期考核评估标准，并在解除劳动合同时提供充分的证据来证明劳动者确实不符合这些条件。
   • 如果用人单位未能提供有效证据，或者其考核程序存在不合理之处，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除。

3. 劳动者的权益：

   • 如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以与公司进一步沟通协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或履行提前通知义务。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 针对您的情况：

   • 如果您被公司劝退，但公司未能提供有效证据证明您不符合录用条件，或者其考核程序存在不合理之处，那么您有权拒绝被劝退，并要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 如果公司确实提供了充分证据证明您不符合录用条件，并且其考核程序合理合法，那么您可能需要接受被劝退的结果，但仍有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿（如提前三日通知或额外支付三日工资的补偿，具体根据实际情况和当地法律规定而定）。

综上所述，试用期劝退并非必须走，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。如果您认为公司的解除行为违法或不合理，建议您及时与公司沟通协商，并寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。