病假工资按照最低工资的80%计算，在多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动者的连续工龄以及当地的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定为病假工资的支付设定了基本原则，即确保劳动者在病假期间能够获得一定的经济保障，同时给予企业一定的自主权来制定具体的支付标准。
二、病假工资的具体计算方式
按月计算：
- 公式：月病假工资 = 当地月最低工资标准 × 80%。
- 示例：若某地月最低工资标准为2000元，员工请整月病假，则病假工资为2000 × 80% = 1600元。
按日计算：
- 首先将月最低工资标准换算成日工资，通常按照每月平均计薪天数21.75天来计算。
- 公式：日工资 = 当地月最低工资标准 ÷ 21.75；日病假工资 = 日工资 × 80%；员工病假期间应得的病假工资 = 日病假工资 × 病假天数。
- 示例：若某地月最低工资标准为2000元，员工当月请了5天病假，则日工资为2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95元；日病假工资为91.95 × 80% ≈ 73.56元；5天病假的工资为73.56 × 5 = 367.8元。
三、连续工龄对病假工资的影响
除了最低工资标准的80%这一底线外，病假工资的发放标准还与劳动者的连续工龄密切相关。具体来说：
- 对于连续工龄不满10年的劳动者，病假工资按本人工资的70%发放（但不得低于最低工资标准的80%）；
- 连续工龄满10年但不满20年的，病假工资提升至本人工资的80%；
- 连续工龄满20年但不满30年的，病假工资进一步增加至本人工资的90%；
- 而对于连续工龄满30年及以上的劳动者，病假工资则按本人工资的95%发放。
四、地区差异与特殊情况
- 地区差异：不同地区的最低工资标准存在差异，且会定期根据经济发展、物价等因素进行调整。因此，在计算病假工资时，需确保使用的是当地的最新最低工资标准。
- 特殊情况：对于经济效益差的企业，在难以达到上述标准时，可以经过本企业职工大会或职工代表大会的审议通过，适当下浮病假工资，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。若特殊情况需超过此比例，则需报所在区县（自治县、市）的劳动和社会保障行政部门批准。
五、法律建议与注意事项
- 了解当地规定：劳动者应仔细查阅所在地区的劳动法规和企业规章制度，了解自己的权益和义务。
- 保留证据：在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：对于病假工资或疾病救济费的支付存在疑问或争议时，应及时向我咨询以寻求解决方案。
综上所述，病假工资按照最低工资的80%计算在多数情况下是合法的，但具体还需结合劳动者的连续工龄以及当地的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。