您好，关于您提出的“跳槽有试用期吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，跳槽到新单位后，是否会有试用期，这主要取决于您与新单位签订的劳动合同类型以及合同期限。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 试用期的设定：

   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 跳槽与试用期：

   • 当您跳槽到新单位时，如果新单位与您签订的是上述类型的劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么您就需要经历这个试用期。试用期的长短将根据您与新单位签订的劳动合同期限来确定。
   • 需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，也就是说，试用期结束后，如果您继续在新单位工作，那么您的工作年限将从试用期开始计算。

3. 特殊情况：

   • 如果您与新单位签订的是已经履行过一定期限的劳动合同（例如，您之前在该单位有过工作经历，并且现在重新入职），或者您与新单位协商一致不设定试用期，那么您可能不需要经历试用期。
   • 另外，对于无固定期限劳动合同，虽然其没有确定的终止时间，但试用期的设定仍然遵循上述规定，即不得超过六个月。

4. 试用期的权益：

   • 在试用期内，您享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需要依法支付您相应的经济补偿。

综上所述，跳槽到新单位后是否会有试用期，主要取决于您与新单位签订的劳动合同类型和期限。在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解试用期的设定和权益保障情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询我。