产假遇到劳动节不会顺延，产假是按照自然日连续计算的，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

一、产假的计算方式

产假是为保障女职工在生育期间的休息和恢复身体而设立的法定权益。其天数通常是按照自然日连续计算的，这意味着产假包含了周末和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些天数都是按照自然日来计算的，不会因为遇到法定节假日而中断或顺延。

二、法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工的产假天数，包括基础产假98天，以及难产和多胞胎情况下的额外产假天数。这一规定并未特别指出是否包含国家法定节假日，但从立法原意及实际执行情况来看，产假是按自然日计算的，自然包含了法定节假日。
• 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。但这并不改变基础产假天数的计算方式及其包含节假日的原则。

三、特殊情况下的产假

• 对于怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些特殊情况下的产假同样按照自然日连续计算，包含节假日。
• 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可能获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但具体天数和条件需参照当地的相关规定。这些额外的产假或奖励假也通常按照自然日计算，包含节假日。

四、注意事项

• 在产假期间，女职工不仅享有产假本身的权益，还继续享有法定节假日的相关待遇，如休息、薪资等。这意味着，即使产假期间遇到了劳动节等法定节假日，女职工仍然可以享受这些节假日的休息和薪资待遇。
• 女职工在产假期间应获得生育津贴、生育医疗费等福利待遇，这些待遇不受法定节假日的影响。生育津贴的发放通常与产假天数和女职工的工资水平相关，而生育医疗费则用于报销女职工在生育过程中的医疗费用。

五、地方差异

虽然全国性的法律法规对产假有统一的规定，但各地在具体执行时可能存在一些细微的差异。例如，有些地方可能规定了额外的产假天数或奖励假天数，或者对产假期间的薪资待遇有更具体的规定。因此，建议女职工在休产假前参考当地的人口与计划生育条例等相关法律法规，或者向当地劳动保障部门、卫生健康部门进行咨询，以明确当地关于产假与法定节假日关系的具体规定。

综上所述，产假遇到劳动节不会顺延，这是基于产假制度的整体性和连续性考虑。同时，女职工在产假期间应依法享受相应的法定节假日待遇以及产假期间的各项福利待遇。如果您有任何关于产假或其他劳动法方面的问题，欢迎直接向我咨询。