针对您提出的“离职证明单位不及时开怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。如果单位不及时开具离职证明，那么这种行为是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问延迟开具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，或者单位拒绝开具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知书等，以证明您与单位之间存在劳动关系，并且单位未履行出具离职证明的义务。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门未能解决问题，或者您认为单位的行为给您造成了损失，您可以向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明单位未开具离职证明的事实，以及这一行为给您造成的具体损失。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

此外，根据相关法律法规和案例，如果用人单位故意拖延向劳动者出具包含基本要素的解除劳动合同的证明，影响劳动者后续正常就业的，应依法承担损害赔偿责任。因此，如果单位的不及时开具离职证明行为给您造成了实际损失（如无法入职新工作、错过就业机会等），您有权要求单位进行赔偿。

综上所述，面对单位不及时开具离职证明的情况，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。