结论前置：组织架构调整导致裁员时，试用期员工同样有权获得经济补偿，具体标准为支付半个月工资。

1. 试用期员工的经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满六个月的试用期员工，企业应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

示例说明：假设一名试用期员工在单位工作了3个月，月平均工资为5000元，那么该员工在因组织架构调整被裁员时，应获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。

2. 裁员程序与通知义务

企业在因组织架构调整进行裁员时，需遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。此外，若企业未提前30天书面通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”中的“+1”），但这一规定主要针对非试用期员工，对于试用期员工，主要关注的是其工作年限对应的经济补偿。

3. 违法解除的赔偿金

若企业在裁员过程中存在违法行为，如无合法理由裁员或程序违规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，企业需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金（即2N）。不过，这一规定同样适用于所有员工，包括试用期员工，但具体赔偿金额的计算仍需基于员工的工作年限和月工资。对于试用期员工而言，由于其工作年限较短，因此赔偿金额可能相对较低。

4. 注意事项

• 保留证据：作为员工，应保存好劳动合同、工资记录、裁员通知等材料，以备在维权时使用。
• 协商优先：在面临裁员时，可以与企业进行沟通，争取合理的赔偿和安置方案，避免直接冲突。
• 法律援助：若协商未果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 时效限制：需要注意的是，劳动争议仲裁需在离职后一年内提出，因此应及时行使自己的权利。

5. 特殊情形处理

• 高薪员工：对于月工资超过当地社平工资三倍的试用期员工，其经济补偿标准同样按职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年（不过这一规定对试用期员工影响较小，因为其工作年限通常较短）。
• 协商解除劳动合同：若双方协商一致解除劳动合同，可以调整赔偿金额，但不得低于法定最低标准。

总结与建议：组织架构调整导致的裁员对试用期员工同样适用经济补偿的规定。作为试用期员工，在面临裁员时，应了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。