轮班制员工是否享受探亲假，需根据具体情况来判断，但一般来说，轮班制员工在符合一定条件下是可以享受探亲假的。以下是对此问题的详细分析：

探亲假的基本规定

探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据相关规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

轮班制员工享受探亲假的条件

1. 工作性质与连续工作年限：轮班制员工，只要其工作性质属于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，并且连续工作满一年，就符合享受探亲假的基本条件。

2. 与亲属的居住情况：轮班制员工需要与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”是指由于工作性质或地理位置等原因，员工无法在公休假日与配偶或父母见面。对于轮班制员工来说，如果其轮班安排导致无法在公休假日与亲属团聚，那么他们就有可能享受探亲假。

3. 单位的具体规定：虽然国家有关于探亲假的统一规定，但不同单位可能会根据自身情况制定具体的实施细则。因此，轮班制员工是否享受探亲假，还需要参考其所在单位的具体规定。

轮班制员工享受探亲假的具体安排

1. 探望配偶：如果轮班制员工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么他们每年可以享受一次为期30天的探亲假。如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期为45天。

2. 探望父母：如果轮班制员工与父母都不住在一起，且不能在公休假日团聚，那么未婚员工每年可以享受一次为期20天的探亲假，或者两年给假一次，假期为45天；已婚员工每四年可以享受一次为期20天的探亲假。

注意事项

• 探亲假的申请与批准：轮班制员工在申请探亲假时，需要按照单位的规定提交相关申请材料，并经过单位的批准。单位在批准探亲假时，会考虑员工的工作情况、轮班安排以及单位的实际需求等因素。
• 探亲假期间的待遇：员工在享受探亲假期间，其工资待遇、福利待遇等应按照单位的规定执行。一般来说，员工在探亲假期间会享受与正常工作期间相同的工资待遇和福利待遇。

总结来说，轮班制员工在符合一定条件下是可以享受探亲假的。如果您是轮班制员工，并且符合享受探亲假的条件，但单位未给予批准或存在其他争议，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。