核心结论：夜班跨天计算三倍加班费，需先明确加班时段是否属于法定休假日，再根据不同情况确定计算方式。具体如下：

1. 若跨天夜班中包含法定休假日
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此时需将跨天夜班中属于法定休假日的部分单独计算，例如：

   • 假设某年国庆节为10月1日至3日，员工从9月30日20点工作至10月1日8点，其中10月1日0点至8点属于法定休假日，这8小时需按3倍工资计算；9月30日20点至24点属于休息日或正常工作日，若未安排补休则按2倍工资计算（休息日加班）或正常工资（工作日加班）。
     
   • 计算方式：三倍工资部分=法定休假日加班小时数×（月工资÷21.75÷8）×3；其他时段按休息日或工作日标准计算。

2. 若跨天夜班不涉及法定休假日
   若跨天夜班仅涉及休息日（如周六、周日）或正常工作日，则不适用三倍工资，但需区分两种情况：

   • 休息日加班：若未安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     
   • 示例：员工从周五22点工作至周六6点，若周六为休息日且未补休，则周五22点至24点按正常工资计算，周六0点至6点按2倍工资计算。

关键提醒：

• 法定休假日以国务院发布的年度节假日安排为准，企业不得通过调休冲抵；
  
• 计算基数应为劳动者本人月工资，且需扣除加班费、奖金等非常规收入后确定（部分地区有特殊规定）；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。