结论：离退休还有两年时，公司赔偿两年工资是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与公司就提前解除劳动合同并支付两年工资作为补偿达成一致，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种赔偿方式是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，双方可以就经济补偿等事项进行协商。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除与劳动者的劳动合同，且劳动者选择不要求继续履行合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在某些情况下，如果劳动者距离退休不足五年，且公司违法解除合同，赔偿金可能接近或相当于两年的工资（具体取决于劳动者的工资水平和在公司的工作年限）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不合法情形

1. 无合法依据的赔偿：

   • 如果公司没有合法依据（如双方未协商一致、公司未违法解除合同等）而单方面决定支付两年工资作为赔偿，这种赔偿方式可能缺乏法律依据，因此不合法。
   • 分析：在这种情况下，公司可能面临法律风险，如劳动者可能提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。

2. 赔偿金额不合理：

   • 即使公司有支付赔偿的意愿，但如果赔偿金额明显不合理（如远低于或高于法定标准），也可能被视为不合法。
   • 法律依据：经济补偿和赔偿金的计算通常遵循一定的法定标准，如根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。如果赔偿金额与这些标准严重不符，可能被视为违法。

三、特殊情况考虑

• 劳动者距离退休不足五年：
  • 在某些情况下，如果劳动者距离退休不足五年，且公司违法解除合同，劳动者可能享有更特殊的保护。例如，根据相关规定，用人单位不得因劳动者距法定退休年龄不足五年而与其解除劳动合同（除非劳动者有严重过错等特定情形）。如果公司违法解除合同，劳动者可能要求继续履行合同或获得更高的赔偿金。

建议：

• 如果您面临类似情况，建议首先与公司进行协商，明确赔偿的依据和金额。
• 如果协商不成，您可以考虑向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时提供证明。

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