核心结论：用人单位扣钱中介是否需要赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若中介与用人单位存在明确约定或中介存在过错
   若中介与用人单位在合同中明确约定了“用人单位不得随意扣钱，否则中介需承担赔偿责任”，或中介在提供服务过程中存在过错（如未如实告知劳动者权益、协助用人单位违法操作等），导致用人单位扣钱的，中介可能需要承担赔偿责任。此时，赔偿范围通常以中介过错导致的实际损失为限。

2. 若中介无过错且无约定，仅作为居间方
   若中介仅作为居间方，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，且无证据证明中介存在过错或与用人单位串通损害劳动者权益的，中介通常无需对用人单位的扣钱行为承担赔偿责任。此时，劳动者应直接向用人单位主张权益（如要求返还扣款、支付工资等）。

3. 若用人单位扣钱行为违法，中介可能承担连带责任（特殊情形）
   若用人单位的扣钱行为违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定（如克扣工资、罚款无依据等），且中介明知或应知用人单位违法仍协助的，中介可能因“共同侵权”或“帮助违法行为”承担连带赔偿责任。但此情形需严格证明中介的主观过错。

建议：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣钱依据并返还；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可要求中介提供协助（如出具相关证明）；
  
• 若怀疑中介与用人单位串通，可收集证据（如聊天记录、合同等）一并主张权利。
  

如有进一步细节（如扣钱原因、中介合同内容等），可向我补充说明，我会为您详细分析。