针对您提出的“员工自行离职该怎么处置”的问题，这主要涉及到员工主动解除劳动合同后的经济补偿及离职程序问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工自行离职的经济补偿问题

1. 一般情况：

   • 当员工因个人原因（如家庭原因、个人发展等）主动提出解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为员工是主动离职，而非因用人单位的违法行为或合同约定的其他情形而离职。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，无条件解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、员工自行离职的程序问题

1. 提前通知：

   • 员工在主动离职时，应提前三十日（试用期期间提前三日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 工作交接：

   • 员工在离职前，应完成与工作相关的交接事宜，包括但不限于文件资料、工作进度、客户信息等，确保工作的连续性和稳定性。

3. 离职手续：

   • 员工应按照用人单位的规定办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、结清工资等。

三、用人单位的应对措施

1. 确认离职原因：

   • 用人单位在收到员工的离职申请后，应与员工进行沟通，确认离职原因，并了解员工是否有未了结的工作或需要协助的事项。

2. 办理离职手续：

   • 用人单位应按照公司规定和法律法规的要求，为员工办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、停缴社会保险等。

3. 处理经济补偿（如适用）：

   • 如果员工离职符合支付经济补偿金的条件，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，计算并支付经济补偿金。

四、注意事项

• 用人单位应确保在员工离职过程中，遵守相关法律法规和公司规定，避免因处理不当而引发劳动争议。
• 如果员工未按照规定程序自行离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工进行赔偿。

综上所述，员工自行离职时，用人单位的处理方式主要取决于离职原因和是否符合支付经济补偿金的条件。在一般情况下，员工主动离职不需要支付经济补偿金；但在特殊情况下，如用人单位存在违法行为时，员工有权要求支付经济补偿金。同时，用人单位应确保离职程序的合法性和规范性，以维护双方的合法权益。