劳动仲裁的主体不适格，指的是参与劳动仲裁的当事人不符合法律规定的主体条件，无法以相应的身份参与仲裁程序或承担仲裁结果。这种情况可能出现在申请人或被申请人身上，具体可以从以下几个方面来详细解释：
一、申请人不适格
不具备劳动者主体资格：
- 根据我国法律，劳动者需达到法定就业年龄（一般为年满16周岁）才具备劳动者主体资格。若未满16周岁的未成年人以劳动者身份申请劳动仲裁，将因主体不适格而被驳回。
- 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间的争议，通常也不属于劳动仲裁受理范围，因为此时劳动者已不具备劳动法律关系中的劳动者身份。
与用人单位不存在劳动关系：
- 劳动仲裁的前提是申请人与用人单位之间存在实际的劳动关系。若申请人提供的是劳务服务而非劳动关系，如大学生兼职、家庭雇佣的保姆等，其仲裁申请将因主体不适格而被驳回。
- 申请人未与用人单位形成劳动关系的个人，如实习生、劳务人员等，以劳动争议为由申请劳动仲裁，同样主体不适格。
其他情形：
- 法律主体不存在的申请人，如虚构的公司或已注销的企业，明显不适格。
- 主体资格错误，如误将被申请人列为非实际用工主体，也可能导致申请人主体不适格。
- 授权委托问题，如代理人无合法授权或授权不明，同样可能影响申请人的主体资格。
二、被申请人不适格
用人单位主体资格不存在或不合法：
- 未依法登记注册的用人单位不具备合法的经营资格，作为被申请人主体不适格。
- 已注销或吊销营业执照的企业法人资格终止，不能再作为被申请人。
主体认定错误：
- 误列与劳动争议无关的第三方为被申请人，如将劳务派遣单位等非实际用工单位作为被申请人，将因主体不适格而面临仲裁申请被驳回的风险。
- 错误地将分支机构或内设部门当作独立的用人单位列为被申请人，同样可能导致主体不适格。
- 用人单位发生合并、分立等情况后，未根据实际情况正确确定被申请人，也可能引发主体不适格的问题。
三、法律后果与建议
- 法律后果：一旦发现仲裁主体不适格，仲裁委员会在审查仲裁申请时，将不予受理仲裁申请。若已受理但在审理过程中发现主体不适格，将驳回仲裁请求。这可能导致当事人的仲裁请求无法得到支持，甚至需要承担因错误提起仲裁而产生的法律责任和费用损失。
- 建议：在提起劳动争议仲裁前，当事人应仔细核对自己及对方的主体资格，确保符合法律规定的条件。对于申请人而言，需确认自己具备劳动者主体资格且与用人单位存在实际的劳动关系；对于被申请人而言，需确保自己是与申请人存在劳动关系的合法用人单位。同时，当事人还应认真准备申请书及相关材料，以避免因主体不适格或其他原因而导致仲裁申请被驳回。
综上所述，劳动仲裁的主体适格是确保仲裁程序顺利进行和仲裁结果合法有效的前提。当事人在提起仲裁前应仔细核对自身及对方的主体资格，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议，以避免因主体不适格而导致的仲裁申请被驳回的风险。