结论：酒驾后单位对聘用人处理完毕，若因单位裁人是否获得补偿，需根据具体情况判断，若单位裁人行为合法且符合经济性裁员条件，则聘用人可能获得经济补偿；若单位裁人行为违法，则聘用人有权要求单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合法裁员与经济补偿

1. 合法裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在符合特定条件（如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）时，可以进行经济性裁员。
   • 经济性裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。

2. 经济补偿：

   • 若单位裁人行为合法且符合经济性裁员条件，聘用人有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常根据聘用人在本单位的工作年限和月工资水平确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员与赔偿金

1. 违法裁员情形：

   • 若单位裁人行为违反法律法规规定，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法裁员。
   • 此外，若单位裁员时未按照法定标准支付经济补偿，也可能构成违法。

2. 赔偿金：

   • 若单位裁人行为违法，聘用人有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、酒驾处理与裁员的关系

• 酒驾行为本身并不直接导致聘用人失去获得经济补偿或赔偿金的权利。
• 单位对聘用人因酒驾行为进行处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）与后续裁员行为是两个独立的事件。
• 若单位在聘用人因酒驾行为受到处理后，又因其他原因（如经济性裁员）决定裁人，则需按照上述合法裁员与违法裁员的标准判断聘用人是否有权获得经济补偿或赔偿金。

四、建议

• 若您作为聘用人面临此类情况，建议首先了解单位裁员的具体原因和程序是否合法。
• 若认为单位裁员行为违法或未按照法定标准支付经济补偿，可及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。