面对调岗后同工不同酬的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地应对这一问题：
一、内部沟通与了解
友好沟通：
- 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出调岗后同工不同酬的情况。
- 询问薪酬差异的具体原因，了解是否是基于个人绩效、工作经验、技能水平或其他合理因素。
审查公司政策：
- 仔细查阅公司内部的薪酬制度和相关规章制度，特别是关于同工同酬的条款。
- 确认公司是否存在明确的薪酬标准和晋升机制，以及这些制度是否得到了执行。
二、自我评估与证据收集
自我反思：
- 思考自己在调岗后的工作表现、贡献以及是否具备提升薪酬的条件。
- 评估自己是否完成了重要的项目、提高了工作效率或获得了相关的专业认证。
收集证据：
- 详细收集自己与同岗位其他人的工作内容、工作时间、工作量等相同或相似的证据，如工作任务安排表、工作成果记录、岗位职责说明等。
- 妥善保存工资条、银行工资流水等工资发放记录，以清晰显示同工不同酬的工资差距。
- 整理自己的工作成果、绩效评估报告、培训证书等，以证明自己的价值和贡献。
三、采取行动与维权
正式提出诉求：
- 如果认为自己的薪酬低于应得水平，可以向上级或人力资源部门提交书面的薪酬调整申请，详细说明理由和依据。
- 在申请中，可以提及市场行情、同行业类似岗位的薪酬水平以及自己的职业发展规划。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，可以尝试通过公司的内部调解机制解决问题，如向工会或员工代表反映情况，寻求他们的支持和帮助。
法律途径：
- 咨询专业人士：如果内部调解仍无法解决问题，可以咨询劳动法律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正同工不同酬的违法行为。
- 劳动仲裁申请：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会将在受理申请后按法定程序审理，并在45日内（复杂案件可延长15日）作出仲裁裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。
四、注意事项与心态调整
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
保护个人隐私：
- 在沟通和申诉过程中，注意保护个人隐私和公司敏感信息，避免造成不必要的麻烦。
持续跟进与心态调整：
- 无论采取何种方式解决问题，都要持续跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。
- 同时，调整好自己的心态，不要因为薪酬问题而影响工作积极性和职业发展规划。
综上所述，面对调岗后同工不同酬的情况，您应充分利用内部沟通、自我评估、证据收集和法律途径等手段来维护自己的合法权益。同时，保持冷静理性、依法依规行事是成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。