关于劳动法辞退员工的补偿标准，是“N”还是“2N”，这并非一个固定的答案，而是取决于具体的辞退情形及公司是否遵循了法定程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的补偿标准
合法辞退且提前30天书面通知：
- 在这种情况下，公司应支付的经济补偿金为“N”。
- “N”的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
合法辞退但未提前30天书面通知：
- 若公司未提前30日以书面形式通知劳动者，则需支付经济补偿金“N”及额外1个月工资的代通知金，即“N+1”。
- “+1”的计算标准按照劳动者上一个月的工资标准确定。
二、违法辞退的补偿标准
- 当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
- 常见违法辞退情形包括：无故随意辞退员工、以不存在的过错情形辞退员工、在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工等。
- “2N”的计算方式：首先确定“N”（劳动者在本单位的工作年限及月工资），然后按照“N”的两倍乘以月工资来计算。例如，若员工工作了5年，月平均工资为8000元，则“2N”赔偿为2×5×8000=80000元。
三、实例说明
“N+1”实例：
- 某员工在公司工作了3年7个月，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付4个月工资作为经济补偿（“N”）及1个月工资作为代通知金（“+1”），共计5个月工资。
“2N”实例：
- 某员工在公司工作了2年3个月，表现良好，但公司因经营不善无故将其辞退。此行为属于违法辞退，公司应支付5个月工资作为双倍经济补偿（“2N”）。
四、注意事项
- 在处理辞退员工及补偿问题时，公司必须严格遵守法律规定，确保辞退的合法性和程序性。
- 劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 若对具体补偿情况有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士以获取更准确的指导。
综上所述，劳动法辞退员工的补偿标准并非固定为“N”或“2N”，而是根据具体的辞退情形及公司是否遵循了法定程序来确定。希望以上解答能对您有所帮助。