核心结论：退役军人在工厂上班受伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事侵权赔偿，具体如下：
若工厂为退役军人缴纳了工伤保险：
- 工伤保险赔偿：根据《工伤保险条例》，退役军人因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）等。
- 申请流程：退役军人或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向工厂所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
若工厂未为退役军人缴纳工伤保险：
- 工厂承担全部赔偿责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，工厂未依法缴纳工伤保险费的，由工厂支付全部工伤保险待遇。若工厂不支付，退役军人可以从工伤保险基金中先行支付，然后由工伤保险基金向工厂追偿。
- 赔偿范围：与缴纳工伤保险时的赔偿范围相同，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等各项费用。
若存在第三方侵权导致受伤：
- 民事侵权赔偿：如果退役军人的受伤是由于第三方的侵权行为导致的（如工厂设备存在安全隐患且未尽到安全保障义务，或第三方故意伤害等），退役军人有权要求第三方承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围：根据《民法典》侵权责任编，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 与工伤保险赔偿的关系：若退役军人同时符合工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的条件，除医疗费等实际发生的费用外，其他赔偿项目（如残疾赔偿金、死亡赔偿金等）可以兼得。但具体兼得范围和方式可能因地区和具体案情而有所不同。
建议：退役军人在工厂上班受伤后，应首先确保自身安全，及时就医治疗。同时，尽快与工厂沟通，了解是否缴纳了工伤保险，并收集相关证据（如工作证明、受伤经过、医疗记录等）。如工厂不配合或存在争议，建议及时向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。