结论前置：在您描述的情况下，如果装修房子的工资纠纷主要涉及您老公与工人之间的约定和支付问题，而您并未直接参与管理或知晓具体工钱数额，一般情况下，工人直接找您追讨工资可能效果有限，但并非完全不可能，具体取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同相对性原则：

   • 在法律上，合同具有相对性，即合同的权利和义务主要约束合同双方。如果装修房子的工资支付问题是由您老公与工人之间通过口头或书面协议约定的，那么这份协议主要约束的是您老公和工人双方。
   • 如果您并未作为合同的一方参与约定，且没有直接承诺支付工资，那么工人直接找您追讨工资可能缺乏直接的法律依据。

2. 家庭共同债务或共同经营的情况：

   • 如果装修房子被视为家庭共同事务，且您老公的行为被认定为代表家庭共同意志，或者您实际上从装修中受益（如共同居住在装修后的房屋中），那么在某些情况下，工人可能会主张这是家庭共同债务，从而要求您也承担支付责任。
   • 但这种情况需要具体证据支持，如您是否参与了装修决策、是否共同管理了装修资金等。如果缺乏这些证据，工人直接找您追讨工资可能难以得到法律支持。

3. 实际支付情况与证据收集：

   • 如果工人能够证明您或您家庭实际上已经支付了部分工资，或者您老公已经承认了债务但未履行支付义务，那么工人可能会尝试通过法律途径追讨剩余工资。
   • 在这种情况下，工人可能会收集相关证据（如转账记录、聊天记录、证人证言等）来支持其主张。如果这些证据足够充分，工人可能会向法院提起诉讼，要求您或您家庭承担支付责任。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您确实未参与装修房子的工资管理且不知具体工钱数额，建议您与老公沟通了解情况，并共同应对可能的工资纠纷。
   • 如果工人找您追讨工资，您可以要求工人提供相关证据证明您或您家庭有支付义务。如果工人无法提供充分证据，您可以拒绝支付并告知其应通过法律途径解决。
   • 如果工人提起诉讼，您应积极应诉并提供相关证据证明您无支付义务或已履行支付义务。在诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在装修房子的工资纠纷中，工人直接找您追讨工资的效果取决于多种因素，包括合同相对性原则、家庭共同债务或共同经营的情况、实际支付情况与证据收集等。如果您确实未参与工资管理且不知具体工钱数额，建议您与老公共同应对可能的纠纷，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。