结论前置：得病后向领导说明情况，一般情况下是可以请病假的，但具体能否获批以及病假期间的待遇等，还需根据您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、从单位规章制度和劳动合同的角度
规章制度：许多单位都有明确的病假管理制度，规定了员工在何种情况下可以请病假、需要提供哪些证明材料、病假期间的工资待遇等。如果您得病后向领导说明情况，并按照单位规章制度的要求提供了相应的证明材料（如医院出具的病假证明），那么单位通常会批准您的病假申请。
劳动合同：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在生病时有权请病假，并且单位应当支付病假工资或提供其他福利待遇，那么您就有权依据劳动合同的约定请病假。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位应当根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应当支付病假工资或者疾病救济费。因此，从法律层面来讲，您得病后是有权请病假的。
病假工资支付：关于病假工资的支付标准，不同地区和不同单位可能有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准还需根据您所在地区的法律法规和单位规章制度来确定。
三、实际操作建议
及时沟通：得病后，您应及时向领导说明情况，并了解单位对于病假的具体规定和要求。
提供证明材料：按照单位的要求，提供医院出具的病假证明或其他相关证明材料，以便单位审核并批准您的病假申请。
了解待遇：在请病假前，您应了解病假期间的工资待遇和其他福利待遇，以便做好相应的安排。
保留证据：在请病假过程中，您应保留好相关证据（如病假证明、与领导的沟通记录等），以备不时之需。
总结与进一步思考：得病后向领导说明情况并请病假是您的合法权益。但具体能否获批以及病假期间的待遇等，还需根据您所在单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果您在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。