结论前置：公司错发一个月工资到您卡上，您不可以不退还。从法律、道德和实际操作三个角度来看，均建议您及时与公司沟通并退还错发的工资。
法律角度
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司错发工资给您，属于您没有法律根据取得的不当利益，公司作为受损失的一方，有权要求您返还。
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法主要规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，但在此情况下，错发工资并不直接涉及劳动关系的核心内容（如劳动合同、工资支付、工作时间等）。然而，从劳动法的精神出发，劳动者应当诚实守信，遵守用人单位的规章制度，包括财务方面的规定。因此，您也有义务退还错发的工资。
道德角度
- 诚信原则：
- 诚信是社会交往的基本原则之一。您收到公司错发的工资，虽然可能并非您的过错，但保留这笔钱并不符合诚信原则。及时与公司沟通并退还错发的工资，是体现您诚信品质的重要方式。
实际操作角度
与公司沟通：
- 建议您首先与公司财务部门或人力资源部门取得联系，说明情况并表达退还错发工资的意愿。公司通常会对此表示感谢，并协助您完成退还手续。
退还方式：
- 退还方式可以与公司协商确定，通常可以通过银行转账、现金交付或公司指定的其他方式进行。在退还时，建议您保留好相关凭证（如转账记录、收据等），以备不时之需。
避免后续纠纷：
- 及时退还错发的工资，可以避免后续可能出现的纠纷和麻烦。如果公司发现错发工资后要求您退还，而您拒绝退还或拖延退还，可能会引发不必要的法律纠纷和声誉损失。
特殊情况说明：
- 如果您在收到错发工资后，已经将这笔钱用于了必要的生活开支或紧急情况，且暂时无法一次性退还，建议您与公司协商分期退还的方案。但无论如何，您都应当承担退还的责任，并尽快与公司达成一致意见。
总结与建议：
- 从法律、道德和实际操作三个角度来看，您都不应当保留公司错发的工资。建议您及时与公司沟通并退还错发的工资，以体现您的诚信品质和法律意识。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。