催收骚扰单位并试图工资划扣的行为，是否违法需分情况讨论：
催收行为本身若构成骚扰
- 法律定性：根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，或偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若催收人员通过频繁电话、短信、上门等方式骚扰单位，影响单位正常办公秩序或员工生活，可能构成上述违法行为。
- 单位应对：单位可要求催收人员停止骚扰，并保留证据（如通话记录、短信截图、监控录像等），向公安机关报案或通过法律途径追究其责任。
工资划扣的合法性
- 合法划扣情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，若劳动者与用人单位、第三方（如银行、贷款机构）存在债务纠纷，且劳动者同意或法院判决、裁定要求单位协助执行工资划扣的，单位需配合执行。
- 非法划扣情形：若催收人员未经劳动者同意，或未经法院判决、裁定，擅自要求单位划扣工资，或划扣比例超过法定限制，则属于违法行为。单位若擅自配合非法划扣，也可能承担相应法律责任。
单位与劳动者的共同责任
- 单位责任：单位在接到催收要求时，应核实催收人员的身份及授权文件，确认划扣的合法性。若无法确认或存在疑问，应拒绝划扣并告知劳动者或催收人员通过法律途径解决。
- 劳动者责任：劳动者应妥善处理个人债务问题，避免因债务纠纷影响单位正常运营。若因个人原因导致单位被骚扰或工资被非法划扣，劳动者应积极配合单位解决问题，并承担相应法律责任。
建议：若您或您所在单位遇到催收骚扰或工资划扣问题，建议首先保留相关证据，如通话记录、短信、邮件、划扣通知等。然后，根据具体情况向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或通过法律途径追究责任。若您对此有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。