关于您提出的“劳务不允许转包是否可以分包”的问题，这是一个涉及建筑行业法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务转包与分包的基本概念

首先，我们需要明确劳务转包与分包的基本概念。劳务转包通常指的是承包单位将其承包的工程全部转给其他单位或个人完成，这种行为在法律上是被严格禁止的。而劳务分包则是指承包单位将其承包工程中的劳务作业部分发包给具有相应资质条件的劳务分包单位完成，这是法律所允许的，但需遵循一定的条件和程序。

二、劳务分包的合法性及条件

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国建筑法》及相关法规，建筑工程总承包单位在符合特定条件下，可以将部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。劳务作业分包作为其中的一种形式，也是被允许的。

2. 合法分包的条件：

   • 分包主体资质合法：劳务分包单位必须具备相应的劳务分包资质，这是进行劳务分包的前提条件。
   • 程序合法：分包行为需经建设单位认可，除非总承包合同中有明确约定。这一步骤确保了分包行为的透明度和合法性。
   • 禁止再次分包：劳务分包单位在承接劳务作业后，不得将其再次分包给其他单位或个人，这是为了防止工程质量的下降和施工安全隐患的增加。

三、劳务分包与转包的区别及法律后果

1. 区别：

   • 劳务分包是合法的，它允许总承包单位将劳务作业部分发包给有资质的劳务分包单位，以完成特定的施工任务。
   • 劳务转包则是非法的，它涉及将整个工程或大部分工程转给其他单位或个人完成，这严重破坏了建筑市场的正常秩序。

2. 法律后果：

   • 违法分包（包括转包）将面临严厉的法律制裁，包括责令改正、没收违法所得、处以罚款等。在严重情况下，还可能面临停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等处罚。

四、实际操作建议

1. 严格遵守法律法规：在进行劳务分包时，务必确保所有行为都符合相关法律法规的要求，避免触碰法律红线。

2. 审慎选择分包单位：在选择劳务分包单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保其具备完成劳务作业的能力和经验。

3. 明确合同条款：在签订劳务分包合同时，应明确劳务作业范围、质量标准、期限、价款及支付方式等关键条款，以避免后续纠纷。

4. 咨询专业法律顾问：在面对复杂的劳务分包问题时，建议及时咨询专业的法律顾问或律师，以确保决策的正确性和合规性。

综上所述，劳务不允许转包，但在符合特定条件且遵循相关法律法规的前提下，劳务分包是允许的。在实际操作中，应谨慎处理相关事宜，确保所有分包行为均符合法律要求。