当一个人在同一家单位发生两次工伤时，其赔偿问题需依据《工伤保险条例》及相关地方性法规来综合确定。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
每次工伤都应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿标准不会因多次工伤而叠加，而是按照每次工伤的实际情况分别确定。
二、主要赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药费等，在规定标准内均可报销。
住院伙食补助费：
- 具体标准由各统筹地区人民政府规定。例如，某地可能规定每天补助50元，住院20天则补助1000元。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。如月工资5000元，停工留薪6个月，则单位应每月支付5000元。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工，由单位负责护理或按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。如月平均工资为6000元，生活部分不能自理则每月护理费为1800元。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级）确定，为7个月至27个月的本人工资。如五级伤残，本人工资6000元/月，则补助金为108000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残，劳动合同终止或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月月平均工资。
三、两次工伤的处理方式
分别评定伤残等级：
- 每次工伤后，应独立进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定每次工伤的伤残等级。
待遇支付原则：
- 一次性伤残补助金：按照较高伤残等级对应的标准支付，不重复享受。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动关系解除或终止时，分别按照各次伤残对应的标准计算并支付。
- 其他待遇：如医疗费用、停工留薪期工资等，每次工伤均按规定独立支付。
四、特殊情况与注意事项
- 合并计算情况：若两处工伤导致的伤残等级可以合并计算，需重新评估和鉴定伤残等级，以确保赔偿的公正性和合理性。例如，一处八级伤残和一处十级伤残，可能按八级赔偿；两处九级伤残，可能晋升为八级赔偿。
- 不同用人单位情况：如果两次工伤发生在不同用人单位，由各自的用人单位和工伤保险基金按照规定承担相应的赔偿责任。
- 未缴纳工伤保险费情况：用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后由用人单位支付工伤保险待遇。不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
- 时效限制：工伤赔偿有一定的时效限制，受伤员工需在规定时间内提出赔偿申请或提起诉讼，以免错过维权机会。
五、建议与行动
- 及时咨询：具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 合法合规：在处理两次及以上工伤时，应确保每次工伤的认定和鉴定过程合法合规，以保障职工的合法权益。
综上所述，对于两次工伤的职工，应严格按照法律法规的规定进行独立认定和赔偿，确保职工的合法权益得到充分保障。