单位一般给予职工的年假天数，主要依据职工的累计工作时间来确定，并受到特定情形以及公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假天数的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 不计入年假的情形

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

4. 公司制度与特殊规定的影响

   • 除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。例如，一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。
   • 因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

举例说明：

• 假设一位职工在单位连续工作了8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果这位职工在某一年请了事假累计25天，且单位按照规定未扣工资，那么他当年将不享受年休假。
• 如果这位职工所在的公司为了激励员工，规定工作满5年的员工每年可享受7天年休假，那么他就可以按照公司的规定享受7天年休假。

法律建议：

• 职工应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、请假规定以及未休年休假的工资报酬等。
• 如果职工对年假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向人力资源部门咨询或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：

• 如果单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门将依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，单位一般给予职工的年假天数是一个综合考虑多个因素的结果。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。