人事年假的天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，并与职工的累计工作时间紧密相关。以下是关于年假天数的详细解释：

1. 年假天数的基本规定：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，年休假为10天。
   • 累计工作满20年的职工，年休假为15天。

2. 不计入年假的情形：

   • 国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

4. 公司制度与特殊规定的影响：

   • 除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。因此，为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。

举例说明：

• 假设小张在一家公司工作了5年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果小张在同一公司工作了15年，那么他每年应享受的年休假天数将增加至10天。

建议：

• 职工应充分了解自己的累计工作时间，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 在享受年休假前，建议职工提前与公司人力资源部门沟通，了解具体的请假流程和规定。
• 如果职工对年假天数或请假规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程，包括职工的累计工作时间、特定情形的影响以及公司制度和地方规定等。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。