结论概述：结合新闻背景中“国盾量子董事长逝世”事件，董事空缺补选规则需依据《公司法》及公司章程执行。核心流程包括：补选触发条件、补选程序、补选后董事资格审查，具体需结合公司章程细化操作。以下从法律框架、实务操作、热点延伸三方面展开分析。

一、董事空缺补选的法律框架

1. 补选触发条件
   根据《公司法》第45条，董事任期届满未及时改选，或董事在任期内辞职、被罢免、死亡导致董事会成员低于法定人数（有限责任公司≥3人，股份有限公司≥5人）时，公司应在2个月内召开临时股东大会补选董事。
   新闻关联：国盾量子董事长吕品逝世后，若董事会成员因此低于法定人数，公司需在2个月内启动补选程序；若未低于法定人数，补选时间可由公司章程自行约定。

2. 补选程序

   • 提议主体：董事会、监事会或单独/合计持有公司10%以上股份的股东可提议召开临时股东大会补选董事（《公司法》第110条）。
     
   • 通知与表决：股东大会需提前15日通知全体股东，补选董事需经出席会议股东所持表决权过半数通过（《公司法》第111条、第113条）。
     
   • 实务要点：若公司章程对补选董事的表决权比例有更高要求（如2/3以上），需优先适用章程规定。

3. 补选后董事资格审查
   补选董事需符合《公司法》第146条禁止性情形（如因经济犯罪被判处刑罚未满5年、担任破产清算公司董事对破产负有个人责任未满3年等），否则选举无效。
   新闻关联：若补选董事候选人存在上述情形，股东可主张选举无效，要求重新选举。

二、实务操作中的关键细节

1. 公司章程的优先性
   若公司章程对董事补选程序有特殊规定（如缩短/延长补选期限、增加股东提名权等），需优先适用章程。例如，部分公司章程规定“董事空缺由董事会临时指定代行职责，直至股东大会补选”，此类条款合法有效。

2. 补选董事的任期计算
   补选董事的任期为本届董事会剩余任期（《公司法》第45条）。例如，原董事任期至2026年12月，2025年6月补选的董事任期至2026年12月，而非重新计算3年。

3. 新闻事件中的特殊情形
   国盾量子案例：吕品同时担任战略与投资委员会主任委员、薪酬与考核委员会委员，其逝世可能导致相关委员会成员空缺。根据《上市公司治理准则》，委员会成员补选程序可参照董事补选规则，但需注意委员会章程是否对补选有额外要求。

三、热点延伸：董事空缺的法律风险与预防

1. 法律风险

   • 决策僵局：董事空缺导致董事会无法形成有效决议（如重大投资、担保等需2/3以上董事同意的事项），可能引发公司运营停滞。
     
   • 股东纠纷：若大股东与中小股东对补选董事人选分歧严重，可能引发股东代表诉讼或公司解散之诉。

2. 预防措施

   • 章程细化：在公司章程中明确董事空缺的临时处理机制（如指定代行董事职责的人员、缩短补选期限等）。
     
   • 董事备用名单：建立董事候选人备用库，提前储备符合资格的人员，缩短补选周期。
     
   • 股东沟通机制：通过定期股东沟通会、投票权征集等方式，提前协调股东对补选董事的共识。

总结建议：董事空缺补选需严格遵循《公司法》及公司章程，实务中需重点关注补选程序合法性、董事资格审查及任期计算。若您所在公司面临类似情形，建议结合章程细化操作方案，必要时可进一步向我咨询具体流程设计。