关于星期六日是否可以发工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律层面

从法律角度来看，并没有明确规定星期六日不能发工资。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资支付的关键在于用人单位与劳动者之间的约定，以及是否按照约定的日期进行支付。只要用人单位与劳动者约定的工资发放日是合法的，并且在该日期（包括星期六日，除非该日为节假日或休息日且需提前支付）进行了支付，就符合法律要求。

二、实际操作层面

1. 用人单位政策：

   • 不同用人单位的工资发放政策可能有所不同。有些单位可能选择将工资发放日设定在每个月的固定日期，无论该日是工作日还是周末。
   • 有些单位则可能为了避免周末银行不办理对公业务等带来的不便，而选择将工资发放日调整至工作日。

2. 银行处理时间：

   • 银行的对公业务办理时间通常在工作日，周末可能不办理或办理时间有限。这可能会影响工资的即时到账。
   • 然而，随着电子支付和网银服务的普及，一些银行提供了企业网银代发工资功能，这项服务不受周末对公业务限制，使得工资能正常发放到员工账户。

3. 节假日等特殊情况：

   • 如果工资发放日恰逢节假日或休息日，根据法律规定，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。

三、综合建议

• 咨询用人单位：对于具体能否在星期六日收到工资，最准确的答案应来自您的用人单位或财务部门。他们了解本单位的工资发放政策和与银行的具体安排。
• 关注银行通知：如果您是通过银行代发工资，可以关注银行的通知或公告，了解银行在周末是否提供工资发放服务。
• 提前规划资金：考虑到工资发放可能受到多种因素影响，建议您提前规划好个人资金使用，避免因工资发放延迟而带来的不便。

综上所述，星期六日是否可以发工资并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。如果您对这个问题有疑问，建议及时咨询您的用人单位或财务部门以获得明确的答复。