职工拘役是否会被开除公职，主要取决于其身份及所依据的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公务员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，公务员一旦被判处拘役，无论实刑还是缓刑，都将被开除公职。

2. 公职人员（含公务员及其他公职）：

   • 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。此规定强调了“故意犯罪”这一要素，但对于公职人员而言，拘役仍属于严重的违纪违法行为，通常会导致开除处分。

3. 事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。对于被判处拘役的事业单位工作人员，通常会受到降低岗位等级或撤职的处分，但并非必然被开除。不过，如果是行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则通常会直接给予开除处分。

4. 国有企业员工：

   • 国有企业员工被判处拘役的处理，通常由企业依据自身规章制度和相关法律法规决定。虽然没有统一的法律规定要求国有企业员工被判处拘役就必须开除，但大多数情况下，员工被判处拘役可能会面临被解除劳动合同的风险。特别是对于具有国家干部身份等公务性质的国有企业人员，被判处拘役则通常会被开除公职。

5. 非公职人员：

   • 对于非公职人员而言，所在单位若没有明确规定因被判处拘役而解除劳动合同的情况，则一般不会直接因拘役被开除。然而，由于较长时间无法正常履职，可能会按照单位的请假、旷工等规定处理，从而存在失去工作的可能性。

拘役定义与期限说明：

• 拘役是我国刑法中的主刑之一，是对犯罪分子短期剥夺人身自由，并由公安机关就近拘禁和强制劳动的刑罚方法。
• 拘役的刑期通常为1个月至6个月之间，数罪并罚时最高不得超过1年。刑期自判决之日起计算，判决执行前先行羁押的，可折抵刑期。

综合建议：

• 无论是公职人员还是非公职人员，都应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。一旦因犯罪被判处拘役，将可能面临严重的职业后果，包括但不限于开除公职、解除劳动合同等。
• 如果您或您身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。

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