关于事业单位劳务派遣人员加班是否应该有加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳务派遣人员的身份性质

劳务派遣人员，虽然他们的工作地点在事业单位，但他们的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，而非直接与事业单位建立。因此，在判断加班费权益时，我们首先要明确的是劳务派遣人员与劳务派遣公司之间的劳动合同关系。

二、加班费权益的法律依据

1. 《劳动法》及《劳动合同法》：

   • 这两部法律是保护劳动者权益的基本法律，对于加班费的规定同样适用于劳务派遣人员。根据这些法律，如果劳务派遣人员被安排加班，且加班符合法定情形（如延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作等），那么他们有权要求支付加班费。

2. 劳务派遣协议：

   • 劳务派遣公司与事业单位之间会签订劳务派遣协议，其中可能会涉及加班费的支付问题。如果协议中明确规定了加班费的支付标准和条件，那么劳务派遣公司应按照协议执行。

三、加班费的具体支付情况

1. 与劳务派遣公司建立劳动关系：

   • 如果劳务派遣人员与劳务派遣公司建立了明确的劳动关系，并且加班符合法定情形，那么劳务派遣公司应按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定支付加班费。具体标准如下：
     • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定节假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 事业单位的特殊规定：

   • 尽管劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司，但事业单位作为用工单位，也可能对加班费有特殊规定或内部政策。如果事业单位有明确规定且符合法律法规，那么劳务派遣人员也应遵守这些规定。

3. 实际执行中的差异：

   • 在实际操作中，不同地区、不同劳务派遣公司以及不同事业单位对加班费的规定和执行可能存在差异。因此，劳务派遣人员在加班前应了解清楚所在单位的具体政策和规定。

四、建议与总结

1. 了解单位政策：

   • 劳务派遣人员在加班前应主动了解劳务派遣公司和事业单位的加班费政策，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 如果劳务派遣人员被安排加班，应保留好相关证据（如加班通知、加班记录等），以便在必要时维护自己的权益。

3. 咨询专业意见：

   • 如果对加班费问题存在争议或疑问，劳务派遣人员可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取更具体的指导和帮助。

综上所述，事业单位劳务派遣人员加班是否有加班费，主要取决于其与劳务派遣公司建立的劳动关系以及相关法律法规和单位政策的规定。在大多数情况下，如果加班符合法定情形，劳务派遣人员是有权要求支付加班费的。