病假天数的计算通常包含法定节假日和公休日，但在计算病假工资时，用人单位可能会按照实际工作日来计算。以下是对这一问题的详细分析：
病假天数的计算方式
按自然日计算：
- 病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的假期，其天数的计算通常是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。
- 例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日。若该时间段内恰逢节假日，则节假日也计入病假总天数。
按工作日计算（特定情况）：
- 尽管病假天数通常按自然日计算，但也有一些特定情况或地区规定可能将病假天数按实际工作日来计算，即公休日和节假日不计入病假天数。这主要取决于具体的公司内部规定或当地劳动法规。
- 在这种情况下，员工应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或咨询人力资源部门，以明确病假计算的具体规则。
病假工资的计算方式
- 在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。
- 例如，若员工请了10天病假（按自然日计算，包含公休日和节假日），但实际工作日为7天，则用人单位可能会按照7天来计算病假工资。
法律建议
了解当地法规：
- 劳动者应仔细研读所在地区的劳动法规，特别是关于病假天数的具体规定，以确保自己的权益得到保障。不同地区的劳动法规可能存在差异，因此了解当地的具体规定至关重要。
明确公司政策：
- 劳动者在请病假前，应查看公司内部的员工手册或相关政策文件，明确公司对病假天数的计算方式和相关规定。这有助于劳动者在请病假时做出合理的安排，并避免因不了解公司政策而引发的纠纷。
咨询与沟通：
- 若劳动者对病假天数的计算方式或病假工资的支付存在疑问，应及时向人力资源部门或法务部门咨询并沟通。这有助于劳动者更好地了解自己的权益和义务，并维护自己的合法权益。
综上所述，病假天数的计算是否包含法定节假日和公休日主要取决于具体的法律法规以及公司的内部规定。劳动者在请病假前应充分了解相关规定，并妥善维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。