针对您提出的“没到退休年龄被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法。下面我将从合法辞退、违法辞退、特殊情形下的赔偿以及维权途径与注意事项这四个方面，为您详细解答。

一、合法辞退的赔偿

如果用人单位因法定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除劳动合同，那么需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体计算方式如下：

• 补偿年限：按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额来支付，但补偿年限最高不会超过十二年。

二、违法辞退的赔偿

如果用人单位没有合法理由或者没有履行法定程序就解除了劳动合同，那么这就构成了违法辞退。在这种情况下，用人单位需要承担以下责任：

• 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限乘以月工资再乘以2。例如，如果劳动者工作了5年被违法辞退，那么应该获得10个月的工资作为赔偿。
• 恢复劳动关系：劳动者还可以要求继续履行合同，并主张因未履行合同而造成的工资损失，以及要求用人单位补缴社保公积金。

三、特殊情形下的赔偿

• 试用期辞退：如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么可以不支付补偿金；但如果不能证明，那么仍然需要按照上述标准进行赔偿。
• 协商解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方协商确定，但不得低于法定的最低标准。
• 未提前通知辞退：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者就辞退了，那么需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

四、维权途径与注意事项

• 证据收集：在维权过程中，保留劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据材料是非常重要的。
• 协商解决：在发生争议时，优先尝试通过协商来争取合理的赔偿。
• 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁的时效为一年。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在未到退休年龄被辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。