工作场所由办公室调到车间是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作岗位及其变更的条件和程序，那么用人单位在调动员工工作岗位时，应当遵循这些约定。若未经员工同意，擅自将其从办公室调到车间，可能构成违约，员工有权要求用人单位承担违约责任。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是判断调动是否合法的重要依据。如果规章制度中规定了岗位调动的相关程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在按照规章制度进行调动时，通常是合法的。但同样，如果未经员工同意或未遵循规章制度中的程序，擅自进行调动，则可能构成违法。

3. 调动的合理性和必要性：

   • 即使劳动合同和规章制度中没有明确规定，用人单位在调动员工工作岗位时，也应当考虑调动的合理性和必要性。如果调动是基于生产经营的需要，且对员工的工作条件、薪酬待遇等没有产生不利影响，或者虽然产生了不利影响但用人单位已经采取了合理的补偿措施，那么这种调动可能是合法的。然而，如果调动明显不合理或对员工造成了不公平的待遇，那么员工有权拒绝这种调动，并可能寻求法律救济。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在某些情况下，法律法规可能对工作岗位的调动有明确的强制性规定。例如，对于从事特定职业（如危险作业）的员工，用人单位在调动其工作岗位时可能需要满足特定的条件或程序。如果用人单位违反了这些强制性规定，那么其调动行为将是违法的。

针对你的情况，我建议你采取以下步骤：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，仔细查看你的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作岗位调动的相关规定。
• 与用人单位沟通：如果用人单位提出了调动工作岗位的要求，你可以与其进行沟通，了解调动的具体原因、条件以及可能对你的工作和生活产生的影响。
• 寻求法律救济：如果你认为用人单位的调动行为违反了劳动合同、规章制度或法律法规的强制性规定，且对你的权益造成了损害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到了类似的问题，建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况为你提供更准确的法律建议。