公司员工污蔑诽谤他人名誉，根据行为的严重程度和造成的后果，可能涉及民事责任、行政责任甚至刑事责任。以下是对这三种责任的详细分析：

一、民事责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工若污蔑诽谤他人名誉，应承担以下民事责任：

1. 停止侵害：员工应立即停止对他人名誉的侵害行为，如删除不实信息、停止传播谣言等。
2. 恢复名誉：员工需通过公开道歉等方式，消除因侵权行为给他人造成的不良影响，恢复其名誉。
3. 赔偿损失：员工需赔偿他人因名誉受损而遭受的经济损失，这包括直接损失（如因名誉受损导致的业务减少、收入下降等）和间接损失（如精神损害赔偿、因名誉受损而错失的机会等）。

案例说明：假设某公司员工在社交媒体上发布虚假信息，诋毁另一名同事的名誉，导致该同事受到同事和客户的误解，业务受到严重影响。此时，受害同事可以要求该员工删除不实信息，公开道歉，并赔偿因此造成的经济损失。

二、行政责任

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，员工若公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，将面临以下行政处罚：

• 处5日以下拘留或者500元以下罚款；
• 情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

适用情形：当员工的污蔑诽谤行为尚未达到刑事犯罪的程度，但已扰乱公共秩序或给他人造成较大影响时，公安机关可对员工进行行政处罚。

三、刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，员工若以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，且情节严重的，将构成侮辱罪或诽谤罪，面临以下刑事处罚：

• 处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

构成要件：

1. 行为方式：员工需通过暴力或其他方法公然实施侮辱或诽谤行为。
2. 主观故意：员工需明知是虚假信息而故意传播，或明知自己的行为会损害他人名誉而故意为之。
3. 情节严重：如多次捏造事实诽谤他人，造成恶劣影响；或致被害人精神失常、自残、自杀等严重后果。

案例说明：假设某公司员工为打击竞争对手，大量发布虚假负面信息，导致该竞争对手名誉严重受损，业务停滞，甚至引发社会舆论风波。若此行为被认定为“情节严重”，相关责任人可能被追究刑事责任。

额外提醒：除了上述法律责任外，员工还可能面临行业惩戒和信用记录受损等后果。对于特定行业的从业者，如律师、医生等，污蔑诽谤他人名誉的行为可能导致其执业资格受到影响。同时，员工将被列入失信名单，影响其未来的贷款、就业等。

建议：若您或您身边的人遭遇了公司员工污蔑诽谤名誉的情况，建议及时收集证据，如聊天记录、社交媒体截图等，并向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。