劳动合同上岗位是普工与实际工作岗位不同，单位可能承担以下后果：
行政责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果单位擅自变更劳动者的工作岗位，且未与劳动者协商一致，可能面临劳动行政部门的责令改正等行政处罚。具体来说，劳动行政部门有权要求单位恢复劳动者原岗位或采取其他补救措施，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
经济赔偿责任：
- 如果单位因擅自变更工作岗位给劳动者造成经济损失的，如工资减少、奖金损失等，单位应当承担相应的赔偿责任。劳动者有权要求单位补发工资、支付奖金或赔偿其他经济损失。这种赔偿责任是基于单位违反劳动合同约定，侵害劳动者合法权益而产生的。
劳动争议与仲裁风险：
- 劳动者与单位之间因工作岗位变更问题发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果对单位不利，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
劳动合同解除与经济补偿：
- 在某些情况下，如果单位擅自变更工作岗位且情节严重，导致劳动者无法继续履行劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素确定。这种解除劳动合同并要求经济补偿的权利，是劳动者在面对单位违法行为时的一种重要救济途径。
具体案例与法律分析：
- 假设某劳动者与单位签订的劳动合同中明确约定岗位为普工，但单位未经劳动者同意，擅自将其调至技术岗位或管理岗位。这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位恢复其原岗位或协商变更劳动合同内容。如果单位拒绝恢复或协商，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 另外，如果单位因擅自变更工作岗位导致劳动者工资减少或奖金损失等经济损失的，劳动者可以要求单位补发工资、支付奖金或赔偿其他经济损失。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据证明单位擅自变更工作岗位的事实以及因此造成的经济损失。
建议与措施：
- 对于劳动者而言，如果发现单位擅自变更了自己的工作岗位，首先应当与单位进行协商，要求恢复原岗位或协商变更劳动合同内容。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商一致后再变更劳动合同内容。如果确实需要变更工作岗位的，应当与劳动者签订书面变更协议，并明确变更后的工作内容、工作地点、工资待遇等条款，以避免不必要的法律风险。
总之，劳动合同上岗位与实际工作岗位不同是一个涉及劳动者和单位双方权益的重要问题。双方应当遵守相关法律法规和劳动合同约定，通过协商、投诉或仲裁等方式妥善处理争议，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。