请假半天是否算出勤，主要取决于劳动者是否按照用人单位规定的流程提前请假并获得了批准。如果符合规定流程，那么请假半天是算作出勤的；反之，则可能被视为缺勤。以下是对这一问题的详细分析：

一、符合规定流程的请假

在劳动关系中，请假是劳动者的一项基本权利，但同时也是需要遵循一定流程和规定的。如果劳动者按照用人单位的规章制度，提前向单位提出请假申请，并说明了请假的原因（如病假、事假等）和请假期限（半天），且该申请得到了单位相关负责人的审批同意，那么这种请假行为就是合法的，请假期间应被视为出勤，不应受到任何不当的处罚或被视为违反了考勤制度。

二、不符合规定流程的请假

如果劳动者没有按照用人单位的规定流程办理请假手续，比如未提前请假、请假未获批准就擅自离岗，或者请假理由不充分等，那么这种情况就可能会被用人单位视为缺勤。缺勤通常违反了用人单位的考勤制度和劳动纪律，劳动者可能会因此面临相应的劳动纪律处分或考勤制度的处罚，如扣减工资、警告、记过等。

三、建议与注意事项

1. 了解并遵守用人单位的请假制度：劳动者在请假前，应务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合规定，以避免不必要的纠纷和处罚。
2. 提前沟通并获得批准：在需要请假时，劳动者应提前与用人单位进行沟通，说明请假的原因和期限，并尽量获得单位的批准。如果因特殊情况无法提前请假，也应及时向单位说明情况并补办请假手续。
3. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在请假时应尽量保留相关证据，如请假申请、审批记录、医疗证明等，以便在需要时进行证明。

综上所述，请假半天是否算出勤，关键在于劳动者是否按照用人单位的规定流程提前请假并获得了批准。因此，建议劳动者在请假前务必了解并遵守用人单位的请假制度和流程。如果还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。