试用期未婚先孕被辞退，在大多数情况下是违法的，但如女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有权依法解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与普遍保护原则
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《妇女权益保障法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受到特殊保护。这些法律并未将“已婚”作为享受孕期相关权益的前提条件，因此，只要女职工处于怀孕状态，就享有相应的合法权益。
普遍保护原则：
- 任何单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，即使女职工未婚先孕，单位也不得以此为理由将其辞退，否则将构成违法解除劳动合同。
特殊情况下的合法辞退
尽管女职工在孕期享有特殊保护，但如果存在以下法定过错情形，用人单位仍可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的（但需确保这一决定与怀孕无关，且用人单位能提供充分证据证明）；
- 严重违反用人单位的规章制度的（需确保规章制度合法有效，且明确将相关行为列为严重违纪）；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
女职工维权途径
如果女职工遭遇未婚先孕被单位辞退，而自己不存在上述法定过错情形，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位进行协商，寻求和解或恢复工作的可能性。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉未能解决问题，女职工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
违法辞退的法律后果
经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同的选择权：
- 劳动者还有权要求继续履行劳动合同，而不是仅仅接受经济赔偿。
总结与建议
试用期未婚先孕被辞退的问题涉及多个法律知识点，关键在于用人单位能否证明员工不符合录用条件且这一决定与怀孕无关。如果女职工不存在法定过错情形，单位不得随意辞退。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。