结论：电工证到期，单位是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从单位是否有义务提醒或协助电工证更新的角度
- 若单位有明确规章制度规定需提醒或协助员工更新证件
- 法律背景：单位内部的规章制度，在不违反法律法规强制性规定的前提下，对单位和员工具有约束力。如果单位制定了关于员工证件更新提醒或协助的相关制度，那么单位就有义务按照制度执行。
- 法律后果：若单位未履行该义务，导致电工证到期未及时更新，可能构成违反内部规章制度的行为。但这一般不直接涉及违法层面的法律责任，不过可能会影响单位的管理秩序和员工对单位的信任。例如，员工可能会以单位未履行义务为由，在后续工作中与单位产生纠纷，如要求单位承担因证件未及时更新导致的一些间接损失等。
- 若单位没有相关规章制度规定
- 法律背景：目前并没有明确的法律法规强制要求单位必须提醒或协助员工更新电工证。电工证的更新主要是电工个人的责任，电工应当关注自己证件的有效期，并按照规定及时办理更新手续。
- 法律后果：在这种情况下，单位没有提醒或协助电工更新证件的义务，单位不因此构成违法。
从电工证到期后单位继续安排电工从事相关工作是否违法的角度
- 若单位明知电工证到期仍安排电工从事电工工作
- 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，特种作业人员（电工属于特种作业人员）必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。电工证到期意味着电工暂时失去了合法从事电工作业的资格。
- 法律后果：单位明知电工证到期仍安排电工从事电工工作，属于违法行为。单位可能会面临安全生产监督管理部门的行政处罚，如罚款、责令停产停业整顿等。同时，如果因电工证到期仍从事工作导致发生安全事故，单位还要承担相应的民事赔偿责任，情节严重的，相关责任人员还可能承担刑事责任。
- 若单位不知电工证到期，但未尽到合理的审查义务
- 法律背景：单位有义务对员工的从业资格进行审查，确保员工具备从事相应工作的合法资质。虽然单位可能不知道电工证到期，但如果未定期审查员工的证件情况，可能被认为未尽到合理的审查义务。
- 法律后果：在这种情况下，单位可能也需要承担一定的法律责任，但相对明知电工证到期的情况会轻一些。安全生产监督管理部门可能会责令单位限期改正，并视情节轻重给予相应的行政处罚。
建议：作为电工，要关注自己电工证的有效期，提前做好更新准备，避免因证件过期影响工作。作为单位，如果制定了相关规章制度，要严格执行；同时，要定期审查员工的从业资格，确保员工合法合规从事工作。如果你在电工证更新或单位安排工作等方面遇到问题，可以直接向我咨询。