结论：因违纪导致劳动合同到期不续签的，一般情况下没有经济补偿。但具体还需根据违纪的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
一般情况下的处理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。然而，这一规定并不适用于因劳动者违纪导致劳动合同不续签的情况。
- 当劳动者存在违纪行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，导致公司决定不续签劳动合同时，公司通常无需支付经济补偿。这是因为劳动者的违纪行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权根据规章制度或法律法规解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
违纪的严重程度与经济补偿的关系：
- 并非所有违纪行为都会导致公司无需支付经济补偿。如果违纪行为较为轻微，且未对公司造成重大损失或影响，公司可能会选择继续与劳动者续签劳动合同，或者即使不续签，也可能出于人道主义考虑给予一定的经济补偿。但这种情况并非法律义务，而是公司的自主决定。
- 如果违纪行为严重到构成违法或犯罪，如盗窃、贪污、故意伤害等，公司不仅有权不续签劳动合同，还可能依法追究劳动者的法律责任。在这种情况下，公司当然无需支付经济补偿。
公司规章制度与经济补偿的关联：
- 公司的规章制度是处理劳动者违纪行为的重要依据。如果公司的规章制度明确规定了哪些违纪行为将导致劳动合同不续签且无需支付经济补偿，那么公司可以依据这些规定来处理。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合规，且已经向劳动者公示或告知，否则可能无法作为处理依据。
行动建议：
- 对于劳动者：如果因违纪导致劳动合同到期不续签，且认为公司的处理决定存在争议或不合理之处，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果违纪行为确实存在且严重违反了公司规章制度或法律法规，那么劳动者可能难以获得经济补偿。
- 对于公司：在处理劳动者违纪行为时，应确保公司的规章制度合法合规且已经向劳动者公示或告知。同时，在决定不续签劳动合同时，应明确告知劳动者原因及依据，并保留好相关证据材料以备不时之需。如果劳动者对处理决定存在争议或提起劳动仲裁等法律程序，公司应积极应对并依法维护自己的权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但并未包括因劳动者违纪导致劳动合同不续签的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形。这一规定为公司在处理劳动者违纪行为时提供了法律依据。