结论前置：员工在平时请假时，确实可以考虑并申请使用年假，但具体能否获批需结合单位的工作安排及员工的休假条件来确定。

详细分析：

1. 年假的申请资格与条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，只要员工在单位连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。这意味着，年假是员工的合法权益，员工有权在符合条件的情况下向单位提出休年假的申请。
   • 年假的申请并不受平时请假次数的限制，只要员工满足年假的申请条件，就可以提出申请。

2. 年假的审批与安排：

   • 虽然员工享有休年假的权利，但具体休假时间需与单位协商确定，并经单位批准。单位会根据生产、工作的具体情况，以及考虑职工的意愿，来统筹安排年休假。
   • 如果单位因业务繁忙等原因暂时无法批准员工的年假申请，应在之后的合适时间安排补休，或者按照员工应休未休的年休假天数，支付相应的工资报酬。

3. 年假与其他假期的关系：

   • 请注意，如果员工已经享受了寒暑假、探亲假等特定假期，或者请事假、病假等超过了规定的天数，可能会影响到其年休假的天数。具体需根据相关法律法规和单位规定来确定。
   • 例如，如果员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的，可能就不再享受当年的年休假。

4. 实际操作建议：

   • 员工在申请年假时，应提前与单位沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以便更好地安排自己的休假时间。
   • 如果单位暂时无法批准年假申请，员工可以与单位协商，看是否可以调整休假时间或者选择其他补偿方式。

总结：年假是员工的合法权益，员工在符合条件的情况下有权申请使用年假。但在实际操作中，员工需与单位协商确定具体休假时间，并遵守单位的相关规定。如有任何疑问或争议，比如年假天数计算、审批流程等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。