单位每个月按照规定的比例扣除工会会费是合理且合法的，但前提是必须遵循相关程序和保障会员权利。以下是对这一问题的详细分析：

会费扣除的合法性与依据

根据《中国工会章程》及相关法律法规，员工在加入工会后，有义务按月向工会组织缴纳会费。会费的计算通常基于会员每月工资收入的0.5%，且当工资尾数不足十元时，不需缴纳会费。这一规定明确了会费扣除的合法性及具体标准，确保了会费缴纳的公平性和一致性。例如，若某员工月工资为5000元，则其每月应缴纳的工会会费为25元（5000元×0.5%）。

扣除程序与透明度

单位在扣除工会会费时，需遵循合法合规的程序。这包括员工在加入工会时签署的相关文件，以表示其知晓并同意遵守工会章程及会费缴纳规定。同时，工会应定期向会员公布会费的收支情况，确保会员的知情权和监督权得到充分保障。这种透明度不仅增强了会员对工会的信任，也促进了工会工作的健康发展。若单位未遵循这些程序，员工有权提出质疑并寻求解决。

会员的权利与义务

缴纳会费后，会员享有参与工会组织的各项活动、在遇到困难时获得工会帮助和支持的权利。同时，会员也有权对工会的工作进行监督，并提出意见和建议。这些权利与义务的平衡，确保了会员在享受工会服务的同时，也能积极参与并推动工会工作的发展。若会员认为工会工作存在问题，可以通过合法途径提出改进建议。

不合理扣除的应对措施

如果员工认为单位在扣除工会会费方面存在不合理的情况，如扣除比例不符合规定或未经本人同意擅自扣除等，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与工会沟通：首先应与所在单位的工会组织进行沟通，了解会费扣除的具体情况和依据。通过沟通，往往可以解决大部分误解和问题。
2. 向上级反映：如果与工会的沟通无法解决问题，可以向当地的总工会反映情况，寻求进一步的帮助和协调。总工会作为工会的上级组织，有责任和义务对下属工会的工作进行监督和指导。
3. 法律途径：在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

自愿性原则与退会流程

值得注意的是，工会会费的缴纳是基于自愿原则的。如果员工不愿意继续缴纳会费或希望退出工会，只需向工会提出申请，工会将按程序处理，不会强制扣除会费。这一原则确保了员工的自主选择权得到充分尊重。员工在提出退会申请时，应了解并遵守工会的退会流程和相关规定。

综上所述，单位每个月按照规定的比例扣除工会会费是合理且合法的。但在实际操作过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保会员的知情权和监督权得到充分保障，同时也应尊重会员的自主选择权。若员工在会费扣除方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。