当公司需要让劳动者进行调岗换岗时，必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者的权益得到充分保障。以下是一些公司需要遵守的主要规定及详细解释：
一、协商一致原则
书面变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯性。
口头变更的效力：虽然一般认为变更劳动合同需书面协商一致，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院将不予支持。
二、特定情形下的单方调岗
劳动者患病或非因工负伤：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权单方调整其工作岗位。
工伤（五级、六级伤残）：根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。在此情况下，用人单位有义务为劳动者安排合适的工作岗位。
劳动者不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须先尝试通过培训或调整工作岗位来帮助劳动者提升能力。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项，如果企业因转产、重大技术革新或经营方式调整需要裁减人员，且经变更劳动合同后仍需裁减，用人单位在特定情况下可能享有单方调整岗位的自主权，但这一自主权并非绝对，需结合具体情况判断。
三、特殊群体的调岗规定
孕期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
哺乳期女职工：虽然直接的法律条文未明确规定哺乳期女职工不能适应原劳动时的调岗，但根据《女职工禁忌从事的劳动范围》第四条，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围应予以避免，因此，在必要时，用人单位也应考虑调整其工作岗位。
职业禁忌与职业病：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款和第五十六条第三项，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原岗位并妥善安置。
四、其他特定情形
脱密期：根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》二，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中可以约定脱密期，并在该期间内调整其工作岗位。但需注意，《劳动合同法》对员工的辞职权作了无限授权，因此脱密期的规定对职工提出解除劳动合同的情况可能无约束力。
尘肺病：根据《中华人民共和国尘肺病防治条例》第二十一条，各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。
综上所述，公司在让劳动者调岗换岗时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，公司也应与劳动者进行充分沟通，确保调岗决定得到劳动者的理解和接受，以维护良好的劳动关系。