厂里举办运动会本身并不违法，但具体是否合法合规，还需结合实际情况从多个角度进行分析：
一、从劳动法角度
工作时间与休息时间：
- 如果厂里在正常的工作时间内举办运动会，且未得到员工的同意，这可能构成对员工工作时间的侵占，违反了劳动法中关于工作时间的规定。员工有权拒绝在正常工作时间参加非工作相关的活动。
- 如果运动会是在员工的休息时间或加班时间之外举办，且员工自愿参加，那么这通常不会构成违法。
员工权益保护：
- 厂里举办运动会时，应确保员工的自愿参与原则，不得强迫或变相强迫员工参加。
- 运动会期间，应保障员工的安全和健康，提供必要的防护措施和急救设备。
二、从公司规章制度角度
规章制度合法性：
- 厂里举办运动会应基于合法、合规的公司规章制度。如果规章制度中明确规定了员工有义务参加公司组织的文体活动，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守。
- 但如果规章制度中存在违法或不合理的内容，如强制员工参加运动会并威胁处罚等，那么这些规定是无效的，员工有权拒绝。
规章制度制定程序：
- 公司规章制度的制定应遵循民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。如果规章制度未经民主程序制定，可能对员工不产生约束力。
三、从实际操作角度
员工自愿性：
- 厂里在举办运动会时，应充分尊重员工的意愿，鼓励员工自愿参加，而不是强制或变相强制。
- 对于不愿意参加的员工，厂里应给予理解和尊重，不得因此对其进行处罚或歧视。
活动组织与安全保障：
- 厂里应负责运动会的组织工作，确保活动的顺利进行。
- 同时，应提供必要的安全保障措施，如设置安全警示标识、配备急救人员等，以防止意外事故的发生。
建议：
- 厂里在举办运动会前，应充分征求员工的意见，确保活动的自愿性和合法性。
- 制定详细的运动会组织方案和安全保障措施，确保活动的顺利进行和员工的安全健康。
- 如果员工对厂里举办的运动会存在疑问或担忧，可以向厂里提出意见或建议，或者向我咨询相关法律问题。
总之，厂里举办运动会本身并不违法，但应确保活动的合法性、合规性和自愿性，并充分保障员工的安全和健康。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。