针对您提出的“病历被公司拿走，通过劳动监察部门能否拿回来”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病历作为个人医疗健康信息的载体，受到《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的严格保护。这些法律明确规定了自然人的个人信息，特别是敏感个人信息（如医疗健康信息）的受保护地位，以及处理这些信息时应遵循的原则和程序。
接下来，我们分析公司拿走病历的可能情况：
公司要求提供病历作为病假申请的一部分：
- 在这种情况下，公司通常会在其规章制度中明确规定病假申请所需提交的材料，可能包括病假单、挂号单、病历本及医药费单据或检查报告等。
- 如果公司确实需要这些材料来核实员工的病假情况，且这一要求在公司的规章制度中有明确规定，并且不违反相关法律法规，那么员工在申请病假时可能需要提供这些材料。
- 但即便如此，公司也应妥善保管这些材料，并在员工需要时及时归还，或仅用于病假核实目的，不得泄露或非法使用。
公司无正当理由扣押病历：
- 如果公司无正当理由扣押您的病历，这可能构成对员工个人信息的非法处理，违反了相关法律法规。
- 在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司归还病历并可能面临相应的法律责任。
现在，针对您的问题“通过劳动监察部门能否拿回来”：
- 可以尝试：如果公司无正当理由扣押了您的病历，您确实可以通过劳动监察部门来维护自己的权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司纠正其不当行为，包括归还您的病历。
- 准备证据：在向劳动监察部门投诉时，建议您准备好相关证据，如公司扣押病历的证明、您与公司沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的投诉。
- 法律途径：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
最后，我想强调的是，保护个人隐私和信息安全是每个人的基本权利。如果公司要求您提供病历等敏感个人信息，请务必确认其合法性和必要性，并在提供后要求公司妥善保管并按时归还。如果公司违反了相关法律法规或规章制度，您有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。