当您遇到工伤认定书下发后单位拒绝提供的情况时，作为员工，您确实拥有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤及后续赔偿问题的分析：
一、应对单位拒绝提供工伤认定书的步骤
友好沟通协商：
- 首先，尝试与单位的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通。明确指出工伤认定书对您后续处理工伤事务（如工伤赔偿、劳动能力鉴定等）的重要性，并要求单位提供复印件或原件。
- 在沟通过程中，记得记录关键信息，如沟通的时间、地点、参与人员以及沟通结果，这些信息在后续可能需要作为证据使用。
向劳动（社保）部门反映：
- 如果协商无果，您可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况。
- 劳动行政部门有权要求单位提供工伤认定书给员工，并可能协助您获取复印件或相关证明。在申请时，请携带个人身份证明及工伤认定的相关信息，以便快速定位问题。
申请劳动仲裁：
- 若单位仍然拒绝提供工伤认定书，且对您的权益造成了实质损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并详细阐述单位扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，您可以主张因单位拖延提供而给您造成的损失赔偿，如因无法及时进行劳动能力鉴定导致的待遇延迟等。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁未能有效解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制单位提供工伤认定书。
- 在诉讼过程中，您可以要求单位承担因拒绝提供而给您造成的合理损失，并提供充分的证据支持您的诉求。
二、关于单位后续能否拿到赔偿的问题
- 单位责任与赔偿：一旦工伤认定书确定您为工伤，单位就有责任按照相关法律法规支付您应得的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位拒绝提供工伤认定书并不影响其应承担的赔偿责任。
- 赔偿流程：在获得工伤认定书后，您通常还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据伤残等级，您可以向单位或社保部门申请相应的工伤赔偿。如果单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
三、证据收集与保留的重要性
在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好以下证据：工伤认定申请材料及其回执、与单位沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书、证人证言及其他能够证明单位不给工伤认定书的证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
四、总结与建议
面对工伤认定书下来单位不给的情况，您应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法依规行事。相信通过您的努力，最终定能维护好自己的合法权益。