在提起确认劳动关系民事诉讼的情况下，工伤申请时限的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系确认前已发生工伤事故
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。

   • 关键点：即使劳动关系存在争议，1年时限从事故发生日起算，不因诉讼中止或中断。但若职工在诉讼期间未及时申请，可能因超过时限丧失权利。
     
   • 例外：若职工在诉讼中通过法院判决确认劳动关系，且判决生效后仍在1年时限内，可立即申请工伤认定；若已超1年，则需结合地方规定（如部分地区允许诉讼期间时效中止）争取补救。

2. 劳动关系确认后发生工伤事故
   若劳动关系已通过民事诉讼确认，工伤申请时限仍按《工伤保险条例》执行：

   • 用人单位应在30日内申请；
     
   • 逾期未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
     
   • 关键点：此时限从工伤事故发生日起算，与劳动关系确认诉讼无关。

3. 诉讼期间对工伤申请时限的影响

   • 时效中止：部分地区（如广东、江苏）规定，若职工因劳动关系争议提起诉讼，导致无法在1年内申请工伤认定，诉讼期间可视为“不可抗力”，时效中止，待诉讼终结后继续计算剩余时间。
     
   • 时效中断：若职工在诉讼期间通过协商、调解等方式主张权利，可能构成时效中断，需结合具体证据判断。
     
   • 建议：职工应在诉讼期间主动向社保部门提交劳动关系确认材料，并说明情况，避免时限争议。

实务建议：

• 若劳动关系存在争议，职工应同步推进确认劳动关系诉讼与工伤认定申请：

  1. 向社保部门提交劳动关系争议说明，申请工伤认定（部分地区可能要求先确认劳动关系）；
     
  2. 同步提起民事诉讼确认劳动关系，并将诉讼材料作为工伤认定的补充证据；
     
  3. 关注地方规定，部分地区允许在诉讼期间延长工伤申请时限。
     

• 风险提示：若超过1年时限且无合法中止、中断事由，社保部门可能不予受理工伤认定申请，职工将丧失工伤保险待遇权利，需通过人身损害赔偿诉讼主张权利（但赔偿标准低于工伤待遇）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询。