职工工伤个人申请认定的时限是一个关键问题，它直接关系到工伤职工能否及时获得应有的工伤认定和相应的待遇。根据相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答：

一、单位申请时限

首先，我们来看用人单位的申请时限。根据《工伤保险条例》的规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，旨在确保工伤职工能够及时获得工伤认定和相应的工伤待遇。

二、个人申请时限

如果用人单位未在规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织就有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为工伤职工及其近亲属、工会组织提供了额外的保障，确保了即使用人单位未履行申请义务，工伤职工也能通过其他途径获得工伤认定和相应的待遇。

三、逾期后果与注意事项

1. 逾期后果：如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位自行负担。同时，如果工伤职工或其近亲属、工会组织也未在1年内提出申请，那么可能会丧失获得工伤认定和相应待遇的权利。

2. 地区差异：需要注意的是，不同地区的社会保险行政部门在工伤认定的具体流程和要求上可能会存在一定差异。因此，在申请工伤认定前，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的申请流程和要求。

3. 时限重要性：工伤认定的申请时限是非常重要的，它直接关系到工伤职工的权益保护。无论是用人单位还是工伤职工及其近亲属、工会组织，都应该高度重视申请时限的问题，并在规定的时间内提出申请。

四、总结与建议

综上所述，职工工伤个人申请认定的时限是1年，但这是在用人单位未按时申请的情况下的个人申请时限。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出申请。为了确保工伤职工的权益得到及时保障，建议用人单位和工伤职工及其近亲属、工会组织都应充分了解并遵守相关的申请时限规定。如果遇到任何疑问或困难，应及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取帮助。