店里无缘无故降工资属于违法行为，您有权要求恢复原有薪资或获得合理补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。以下是从不同角度为您详细分析的维权步骤与法律依据：
一、与公司协商解决
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降薪的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，选择合适的时间和地点进行沟通，并做好沟通记录。
- 提出合理诉求：明确表达对降薪的不接受，并要求公司恢复原有的薪资待遇，或提供合理的补偿方案。您可以结合劳动合同中的薪资条款，有理有据地反驳公司的降薪决定。
二、收集相关证据
若协商无果，您需要收集相关证据以支持您的维权行动。关键证据包括：
- 劳动合同：查看并保留关于薪资的具体条款，明确约定的工资数额、支付方式等。
- 工资条或银行工资流水：保留近期的工资条或银行工资流水记录，对比不同时期的工资情况，以证明降薪事实。
- 降薪通知：无论是书面还是电子形式的降薪通知，都要妥善保存，确保信息的完整性和可追溯性。
- 工作记录：整理工作成果、业绩报告、考勤记录等，以证明自己的工作表现符合要求，降薪无合理依据。
三、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料。
- 填写投诉表：前往当地劳动监察部门，详细说明投诉事项、诉求及事情经过，并填写投诉表。
- 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，如实提供信息。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认公司存在违法行为后，责令其整改，甚至可能对公司进行罚款等处罚。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁时效与申请：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交书面仲裁申请，并详细阐述仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 仲裁审理与裁决：劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、向法院提起诉讼
- 准备诉讼材料：若对劳动仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
- 参加庭审：积极参与庭审过程，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。法院将根据查明的事实和法律规定作出公正判决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。未经与您协商一致，擅自变更劳动合同内容（如降薪）属于违法行为。
- 《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查的权力，并对违法行为进行查处。
- 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径，并规定了仲裁的申请、审理和裁决程序。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，为您提供了通过司法途径维护自身权益的渠道。
注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保行动合法合规。
- 保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的建议和指导。