企业困难一般不可以随意取消工会福利，但需分情况讨论：

1. 从法律层面看：

   • 工会福利的设立与发放通常基于企业与工会之间的集体合同、劳动合同或企业内部规章制度。这些文件构成了企业与员工之间的法律约束，企业需按照约定履行相关义务。
   • 若企业未经与工会或员工协商一致，单方面取消工会福利，可能构成违约行为，员工有权依据相关法律法规及合同约定，要求企业恢复福利或承担相应的法律责任。

2. 从实际操作层面看：

   • 当企业面临严重经营困难时，确实可能面临资金紧张、成本压力等问题，这可能影响到工会福利的发放。但即便如此，企业也应通过合法、合规的途径与工会、员工进行协商，寻求解决方案。
   • 例如，企业可以与工会协商调整福利发放方式、降低福利标准或暂时延缓发放等，以共度难关。但这种调整必须建立在双方协商一致的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 从特殊情况看：

   • 如果企业因不可抗力（如自然灾害、政策调整等）导致经营严重受挫，且这种受挫是暂时性的、非企业主观原因造成的，那么企业在与工会、员工充分沟通并取得理解的情况下，可能可以暂时调整或取消部分工会福利。
   • 但即便如此，企业也应尽快恢复正常的福利发放，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。